财务进碧桂园碧业生怎么样

9月7日，小米集团公布了最新高管任命。

碧桂园原副总裁 彭志斌 加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

在HR圈内，彭总受众人仰慕，是行业内标准的传奇人物，也是很多HR的偶像和榜样。在人力资源管理领域享有很高声誉，在高端人才猎取项目和应届生培养体系建树尤为突出，江湖人称 「挖人狂魔」 。

在彭志斌加入碧桂园的那一年，彭志斌就开始全面使用现代化管理制度，从而来淡化碧桂园的家族管理色彩。2013年，受美国通用电气公司的全球人才招揽计划启发，彭志斌拟定了「全球30%硕士、70%博士」的新招聘计划。这就是碧桂园大名鼎鼎的 「未来领袖计划」 。

只有充足的人才供应，才能为业绩飞涨做了很好的保障。特别是2017年启动高周转升级版时，彭志斌一天面试不下10人，一年面试超过了3000人。

在面试高峰期，人力资源部如果一天安排少于5人， 「挖人狂魔」 都会发火。

?时间，广州天河机场的接机坪上，停着的都是碧桂园的车，来接待从全球各地过来的人才。天下英才尽?碧桂园，让碧桂园很快的变成了 全球最大的住宅开发商 。在彭志斌的带领下，有超过1000名博?，和数千甚?更多的名校硕?加入碧桂园。

根据对外数字显示，这几年在彭志斌的带领下，碧桂园的挖人计划大跨步前进，快速建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才梯队。

接下来，碧桂园又通过涅槃计划、领翔计划和未来领袖计划来培养：区域总裁

区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来领袖、超级碧业生等优秀人才，

同时，碧桂园开设了2121门认证课程，2380认证讲师和8000门内部视频课程。年累计实施培训889天，中高端管理岗位里，70%来源于符合岗位胜任要求的内部人才。

这就是彭志斌，一位以人才为核心的人力资源大神。

小米这次高薪聘请行业最厉害的「挖人狂魔」，侧面也说明一件事：小米真的缺人，很多员工都是被火线指派到自己完全没有涉足过的岗位，只要边干边学做出成绩的就能得到提拔。

十年过去，今天的小米集团拥有几万名员工，过去那种火线提拔的做法已经不适合继续大规模使用了。

如何将老员工的经验快速有效地传授给新员工，如何充分发挥新老员工主观能动性，包括如何设计科学有效的升迁机制等等，就成为小米当下迫切需要解决的问题。

此前，小米人事的调整更多集中于中高层，彭志斌此次加入有望大幅提升小米人事在基层的管理和培养水平，此举也向外透露一些信息量：

1、小米将会更重视人力资源，重视人才供应

2、各行业的高手注意了，小米的猛将已到位

3、只要专业能力扎实，跨界并不是什么问题

4、大量的人员加入，未来将会迎来组织再次变革

有没有发现，各家大厂高薪挖HR，这已经成为一种趋势，在不确定性的当下， 人力资源的固定价值将会成为企业最大的稳定器。

未来的小米势必成为中国制造业的中坚力量，引领中国的互联网，制造业等大步向前！相信小米，小米加油！HR加油！