惜蕊法律分析：1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、找人来调解。如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。3、去申请仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：
1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；
2、找律师咨询，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施；
3、提供证据，如果雇主可以证明员工已经接受并且从事了工作，可以提供一些相关的证据，例如电子邮件、工作记录等，以证明员工已经从事了工作，并且同意了工作内容和报酬；
4、合法补救措施，如果雇主没有签订合同，可能会受到一些法律制约，但是在某些情况下，雇主仍然可以采取一些合法的补救措施，例如通过支付工资、提供福利等方式来尽量弥补员工的损失；
5、遵守法律法规，在处理此类问题时，雇主需要遵守相关的法律法规，尊重员工的权利和利益，以及遵守劳动法的相关规定。
签合同需要的资料有：
1、双方当事人的身份证明，包括身份证、护照、营业执照等。
2、合同的具体内容，合同应当明确约定合同的标的物、数量、质量、价格、付款方式、履行期限、违约责任等条款。
3、法律法规和相关政策文件，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。
4、证明文件，包括招投标文件、授权委托书、授权代表证明等。
5、其他相关证明材料，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、资产证明等。
综上所述，在处理此类问题的具体方式可能会有所不同，建议在处理此类问题时咨询相关的律师或法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。签订合同应当严格按照法律法规和相关政策文件的要求进行，特别是对于重要合同，应当由专业人员进行审核
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我是奥斯号的签约作者“惜蕊”
本文概览：法律分析：1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解...
文章不错《员工和公司发生纠纷找哪里解决》内容很有帮助